Werknemers hebben gebrek aan nieuwste kennis en vaardigheden

Vooral kennisveroudering in bedrijfstak informatie en communicatie

Als de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van werknemers geen gelijke tred houdt met organisatorische en technologische veranderingen, dan is sprake van kwalificatieveroudering. Kwalificatieveroudering komt relatief veel voor in de bedrijfstak informatie en communicatie: ruim 27 procent zegt belangrijke nieuwe kennis en vaardigheden te missen. Dit hangt vooral samen met de snelheid van de technologische ontwikkelingen.

Van alle werknemers zegt 23 procent dat zij nieuwe kennis of vaardigheden missen die belangrijk zijn om het werk goed te kunnen doen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om technologische en organisatorische kennis en vaardigheden. Werknemers die dit aangeven zijn vaker ziek en hebben veel vaker burn-outklachten.

Werknemers die aangeven dat zij nieuwe kennis en vaardigheden missen, verzuimen dus meer. Hun verzuimpercentage ligt met 4,7 procent aanzienlijk hoger dan van werknemers die over voldoende kennis en vaardigheden (3,4 procent) zeggen te beschikken. Werknemers met verouderde kwalificaties hebben relatief vaak burn-outklachten en zijn bovendien minder tevreden over hun werk: ruim 12 procent is zelfs (zeer) ontevreden met het werk.

Dit betekent dat zowel werknemer als werkgever in actie moet komen. Het is vooral belangrijk om in gesprek te blijven met elkaar. Daarnaast is het goed om als werknemer bewust te zijn van de eigen kennis- of vaardigheden achterstand. En hier uiteraard wat mee te doen. Voor de werkgever is het belangrijk om dit soort aspecten te signaleren en bespreekbaar te maken. Tevens kan de werkgever de werknemer hierin faciliteren.

Bron: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2014