Ontwikkelingen in leiderschap

Ondernemingen gaan waarschijnlijk de grootste transformatieperiode meemaken sinds de eerste industriële revolutie op het einde van de 18e eeuw en aan het begin van de 19e eeuw. Voor het bedrijfsleven biedt deze transformatie zowel uitdagingen als kansen, waardoor organisaties met de juiste leiderschap vaardigheden in staat zullen zijn om te profiteren van de nieuwe trends en een leidende rol gaan spelen in hun bedrijfstak.  

De grootste ontregelende invloeden komen van de technologie ontwikkeling, waarbij volgens 42% van de respondenten (ervaren leidinggevenden in middelgrote bedrijven) uit een onderzoek van Grant Thornton zegt dat de opkomst van de digitaal verbonden wereld de grootste verandering zal zijn. Dit wordt op de voet gevolgd door andere technologische ontwikkelingen, waaronder kunstmatige intelligentie (AI) en big data door 40% van de respondenten; en toenemend gebruik van automatisering en robotica (door 35%).

Deze nieuwe trends in technologie gaan de manier veranderen waarop organisaties in de komende 10 tot 15 jaar werken, waarbij het Internet of Things, Cloud gebaseerde infrastructuur, AI en machine learning (richt zich op het ontwikkelen van methoden waarmee computers kunnen leren en hun prestaties kunnen verbeteren) gemeengoed worden. En dat dwingt organisaties tot herstructurering van hun bedrijfsmodellen. Deze transformatie van processen heeft implicaties voor de soorten activiteiten die door mensen worden ondernomen. Het verschuift steeds meer naar rollen die creatief denken, impliciete kennis of sociale vaardigheden vereisen. Dat gaat in vrijwel elke bedrijfstak spelen, voorspellen de deskundigen.

De veranderende wereld betekent dat leiders  in bedrijven hun eigen vaardigheden en die van hun teams moeten aanpassen, willen hun ondernemingen concurrerend blijven en profiteren van nieuwe kansen op de markt. De huidige managers uit het middensegment zijn van mening dat innovatie vermogen het belangrijkste kenmerk zal zijn voor een bedrijfsleider in 2030. Tegelijk zeggen zij dat het aanpassingsvermogen essentieel zal zijn. Samenwerking wordt ook als belangrijk punt genoemd naast de  competentie om risico's te durven nemen.

Toekomstige leiders moeten zowel meer openstaan voor nieuwe ideeën als zich bewust zijn van hun eigen beperkingen. Het creëren van een optimale cultuur om met disruptie (is het ontwrichten van bestaande bedrijven door nieuwe innovatiesom) vereist dat leiders open staan voor veranderingen en hun team daarin meenemen.

Dit betekent dat leiders een veilige ruimte moeten creëren en zich kwetsbaar moeten kunnen opstellen. Nieuws­gierigheid en experimenteren moet gestimuleerd worden. Teams moeten worden aangemoedigd aan verder te denken dan wat er nu al is. Dit vereist ruimte en gelegenheid om iets nieuws te kunnen doen, en degenen die af en toe fouten maken verdienen juist een schouderklopje omdat ze iets nieuws en unieks hebben durven proberen. En dat is niet eenvoudig te realiseren omdat organisaties doorgaans aan elkaar hangen van tradities en gewoontes, dus om dit te bereiken blijft voortdurende opschudding nodig.