Nieuw: omscholingsbonus voor nieuw personeel!
Werkgevers maken te weinig gebruik van de huidige omscholingsbonus om nieuw personeel een extra opleiding te geven. Om die reden wil demissionair minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken de regeling verruimen.
Maakt u al gebruik van de omscholingsbonus voor nieuw personeel?
Met de omscholingsbonus wil de overheid werkgevers stimuleren om mensen in dienst te nemen die kort werkloos zijn en niet de juiste opleiding/ervaring hebben voor de nieuwe functie. Door de beperkende regels maken werkgevers er echter weinig gebruik van. Daarom gaat men de scholingsregeling verruimen.
Maximaal drie maanden werkloos
Een nieuwe werknemer mag nu maximaal vier weken werkloos zijn geweest om in aanmerking te komen voor een scholingsbonus. Het plan is om de periode tussen de banen op te rekken naar maximaal drie maanden.
Vergoeding
De omscholingsbonus is ingesteld om werkgevers die nog wel veel vacatures hebben, zoals in de zorg, te stimuleren met ontslag bedreigd personeel uit andere sectoren aan te nemen. De helft van de kosten voor omscholing worden vergoed met een maximum van 2500 euro.