De Routinier als Mentor

Bewust omgaan met competenties van oudere werknemers

Eigentijdse bedrijven voeren een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Eén van de aspecten waar dat beleid rekening mee houdt, is leeftijd. De gemiddelde leeftijd in het bedrijf wordt steeds hoger, doordat ouderen langer zullen doorwerken en minder jongeren instromen. Met deze oudere werknemers, de routiniers, zal het bedrijf toch voldoende innovatiekracht moeten hebben. Dit hoeft op zich geen probleem te zijn, maar het vraagt wel om investeringen in de routiniers.

De routinier als mentor

In het bedrijf is een belangrijke taak weggelegd voor de routinier als de begeleider van jongere collega’s. In deze training van 4 dagdelen leert u hoe u die begeleiding effectief kunt uitvoeren, naar tevredenheid van uzelf, de jongere collega en het bedrijf. In deze training komen zowel communicatieve als didactische aspecten aan de orde.

Trefwoorden

• Effectief communiceren
• Luisteren met alle zintuigen
• Structureren van instructie
• Zicht op onbeschreven kennis
• Coachen en mentorschap

Waar, wanneer, kosten

locaties: Utrecht, Zwolle, Eindhoven
prijs: €975,- excl. Btw
startdata: eerste kwartaal 2010, Utrecht > aanmelden
programma: avondtraining dinsdag 19.00-22.00 uur
aantal bijeenkomsten: 4